乐清违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？2N还是N+1，举证要点
在乐清，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金2N（经济补偿的二倍）；合法无过失解除则为N+1。2N以工作年限×解除前12个月平均工资为基数，温州地区3倍封顶31665元/月，仲裁时效1年。本文梳理认定标准、举证要点与常见误区。
乐清工伤一至十级赔偿标准与计算方式（2026年参考）
乐清工伤职工一至十级能赔多少？按《工伤保险条例》及浙江省规定，一至四级保留劳动关系、按月领伤残津贴；五至十级在解除劳动关系时，还可拿一次性工伤医疗与就业补助金。本文逐项拆解计算方式。
2026年员工持正规病假单被疑”泡病假”遭辞退 上海宝山法院判违法解除赔5万
据上海宝山区人民法院，一起劳动争议案中，公司不认可员工正规病假单，委托他人冒用亲属身份网上代问诊取证后解除劳动合同。法院认定构成违法解除，判决支付工资差额及违法解除赔偿金共计5万余元，二审维持原判。
二手奢侈品主播签竞业协议后“自立门户” 上海二中院认定适格主体
上海二中院审结一起主播竞业限制纠纷：孙某某任二手奢侈品主播，离职后开设同类直播间。其主张自己非高管、不掌握商业秘密，竞业协议无效。上海二中院认定知悉商业秘密的主播属“其他负有保密义务的人员”，系适格主体，维持判其支付违约金20万元并继续履行。
关联公司交叉用工 员工被两份竞业协议“绕晕” 北京一中院判A公司付补偿金
北京一中院审结一起关联公司竞业纠纷：甘田先后与A、B关联公司签署竞业限制协议，离职后向A公司主张12个月补偿金12万元。北京一中院认为A公司协议对其有效，且仲裁阶段未提时效抗辩视为放弃，判A公司支付补偿金12万元。
入职五年后补签劳动合同追溯至入职日 法院不支持二倍工资
西安临潼法院审结一起劳动争议：王某2019年入职某公司，2024年补签两份劳动合同，一份期限追溯至实际入职日。王某主张未签合同二倍工资差额被拒。法院认为补签涵盖全部劳动关系存续期，视为对未及时签约的追认，违背诚信原则不予支持。
合同期满未续签继续用工 福建仲裁支持二倍工资差额
福建一则劳动争议典型案例明确：王某与交通公司合同2019年底到期，公司继续用工未续签。王某仲裁要求支付继续用工期间二倍工资差额获支持。仲裁机构明确，“视为按原条件继续履行”不等于按原期限续签新合同，用人单位仍负签约义务。