上海宝山法院审结纠纷：唐女士持二甲医院病假证明，公司不认可并委托他人网上”代问诊”取证后解除劳动关系。法院认定违法解除，判付工资差额及赔偿金5万余元，二审维持。
案情回顾
一、劳动关系。唐女士与某公司存在合法劳动关系。2024年6月，她因胸闷胸痛至二甲医院就诊，经有创检查诊断为冠状动脉肌桥、心绞痛，医院依规出具病历与病假单。
二、争议事实。公司不认可二甲医院诊疗效力，要求到指定三甲重复有创复诊；复诊医生认为短期内不宜多次有创检查，出具”维持原治疗方案”。公司仍不认可并解除劳动关系。诉讼中，公司委托案外人冒用亲属身份网上”代问诊”，未提交全部诊断报告，取得”无需开病假单”结论，据此否认病假真实性。
三、双方主张。公司主张唐女士”泡病假”、未交三甲证明构成旷工，属合法解除；唐女士抗辩就诊医院资质合法、材料合规且已配合复诊，主张工资差额与违法解除赔偿金。劳动仲裁支持唐女士，公司不服起诉。
争议焦点
一、用人单位对病假真实性的复核权限边界在哪里？
二、未经劳动者本人参与的网上”代问诊”结论能否作为否定病假的定案证据？
三、公司解除行为是否构成违法解除并应支付赔偿金？
裁判要点
一、复核超出合理范畴。唐女士病假单由正规医疗机构依法出具，劳动者对合法登记医疗机构证明享有合理信赖；复诊已”维持原治疗方案”后公司仍不认可，缺乏正当性。
二、”代问诊”证据无效。法院指出唐女士本人未参与网络问诊，公司规避面诊、未提交全部诊断报告，仅反复询问能否请病假，行为具明显诱导性，不予采信。
三、认定违法解除并量化判赔。宝山区人民法院判决公司支付工资差额及违法解除赔偿金5万余元；二审维持原判，判决生效。
郑伟海律师评析
本案是用人单位滥用用工管理权、过度质疑劳动者病假的典型样本，裁判清晰划定了”合理复核”与”肆意否定”的边界，对劳动者和企业都有警示意义。
第一，病假证明的信赖利益应受保护。劳动者在合法登记医疗机构就诊并取得合规病假材料，用人单位原则上应予认可，不能以”非三甲”为由一概否定。要求短期内重复有创检查，既违背诊疗规范，也超出合理管理必要。
第二，网上”代问诊”不能替代面诊取证。证据必须真实、合法、与待证事实关联。公司安排案外人冒用亲属身份、隐瞒完整病情、诱导医生出具意见，此类证据因程序不合法、内容受诱导，法院依法不予采信。劳动者遇类似情形，应保留就诊病历、检查报告、病假单及公司要求复诊的沟通记录。
第三，违法解除代价明确。依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，”5万余元”即该口径下的结果，企业应慎用解除权，避免程序失当导致高额赔付。
实务建议：劳动者生病及时就医、规范请假、留存全套材料；用人单位如对病假存疑，应通过合法复核、协商或申请病假复核程序处理，切忌以”代问诊”等不当方式取证。乐清律师郑伟海，专注刑事辩护/婚姻家事/合同纠纷/劳动争议/知识产权。
常见问题 FAQ
问：公司不认可二甲医院病假单，要求去三甲复查，我可以拒绝吗？
答：合规病假材料用人单位应予尊重。除非规章有合理复核流程，否则强制换院重复有创检查缺乏依据；若因此被辞退，可主张违法解除赔偿。
问：公司找人冒充亲属网上问诊，结论有效吗？
答：无效。未经本人参与、隐瞒病情、诱导医生出具的问诊意见，程序不合法、内容受诱导，法院不予采信，不能否定病假。
问：被以”泡病假”辞退，能拿多少赔偿？
答：若认定违法解除，按劳动合同法支付经济补偿标准二倍的赔偿金，结合工龄与离职前十二个月平均工资计算。本案唐女士获赔5万余元。
素材来源：据上海市高级人民法院2026年8月18日披露案例（上海市宝山区人民法院审结），案件现已生效。