乐清违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？2N还是N+1，举证要点
在乐清，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金2N（经济补偿的二倍）；合法无过失解除则为N+1。2N以工作年限×解除前12个月平均工资为基数，温州地区3倍封顶31665元/月，仲裁时效1年。本文梳理认定标准、举证要点与常见误区。
2026年员工持正规病假单被疑”泡病假”遭辞退 上海宝山法院判违法解除赔5万
据上海宝山区人民法院，一起劳动争议案中，公司不认可员工正规病假单，委托他人冒用亲属身份网上代问诊取证后解除劳动合同。法院认定构成违法解除，判决支付工资差额及违法解除赔偿金共计5万余元，二审维持原判。
关联公司交叉用工 员工被两份竞业协议“绕晕” 北京一中院判A公司付补偿金
北京一中院审结一起关联公司竞业纠纷：甘田先后与A、B关联公司签署竞业限制协议，离职后向A公司主张12个月补偿金12万元。北京一中院认为A公司协议对其有效，且仲裁阶段未提时效抗辩视为放弃，判A公司支付补偿金12万元。