福建一则劳动人事争议典型案例明确：王某与某交通公司劳动合同于2019年12月31日到期，公司继续用工未续签书面合同。王某仲裁请求支付2020年2月1日至2020年12月30日继续用工期间未签合同的二倍工资差额获支持。仲裁机构明确，“视为按原条件继续履行”不等于按原期限续签新合同。
案情回顾
一、双方法律关系：王某于2015年12月应聘至某交通公司，从事车场保安，双方签订书面劳动合同，期限至2019年12月31日。
二、引发争议的核心事实：合同期满后，交通公司继续用工，王某仍从事原岗位工作，但双方未续签书面劳动合同。2020年12月30日，双方劳动关系解除。2021年2月，王某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2020年2月1日至2020年12月30日继续用工期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。
三、双方主张与诉求：公司主张“视为继续履行”故无需再签；王某主张继续用工未签合同应支付二倍工资。仲裁委员会需判断“视为继续履行”是否免除续签义务。
争议焦点
一、合同期满后继续用工未续签，是否需支付二倍工资？
二、“视为按原条件继续履行”是否等于自动续签新合同？
三、二倍工资差额的计算期间如何确定？
裁判要点
仲裁机构认为，司法解释规定“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，这里的“原条件”指工资、福利等除期限外的内容，并不免除用人单位续签书面合同的法定义务，也不能推定双方按原期限续签了新合同。据此，仲裁委员会裁决支持王某的仲裁请求，判令用人单位支付2020年2月1日至2020年12月30日期间的二倍工资差额。该案例由福建省人社厅发布，供同类案件参照。
郑伟海律师评析
本案与前述“补签免责”案形成对照，核心是“继续用工未续签”不同于“事后补签”。司法解释的“视为按原条件继续履行”，解决的是劳动关系是否存续的问题，绝不等于自动续签了一份新合同。用人单位的书面签约义务，自期满后满一个月仍未履行的，即触发二倍工资。
法律逻辑很清晰：期满用工一个月内必须续签；超期未签，每月付二倍工资；超一年未签，视为已订无固定期限合同。这是三层递进的规制。
乐清律师郑伟海给用人单位的硬提醒：合同到期前就应启动续签流程，切勿“默认延续、懒得动笔”。对劳动者而言，合同到期别含糊，主动要求续签书面合同；若单位拖着不签，注意在仲裁时效内主张二倍工资差额。
常见问题 FAQ
问：合同到期继续上班但没续签，公司要付二倍工资吗？
答：要。期满用工满一个月未续签即触发二倍工资。本案仲裁支持王某2020年2月1日至12月30日期间的二倍工资差额。
问：“视为按原条件继续履行”是不是等于自动续签？
答：不是。“原条件”仅指工资福利等除期限外的内容，不免除续签书面合同的义务，也不能推定按原期限续签了新合同。
问：单位一直不续签合同，最久能要多久二倍工资？
答：自期满满一个月起算，最多支持11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限合同。劳动者应在仲裁时效内及时主张。
据福建仲裁机构消息