西安临潼法院审结一起劳动争议，王某2019年2月入职某公司任安装技师、月工资7500元，2024年9月补签两份书面劳动合同，其中一份期限追溯至实际入职日、为期5年。王某主张未签合同二倍工资差额被拒。法院认为补签涵盖全部劳动关系存续期，视为对未及时签约的追认，违背诚信原则不予支持，仅判付拖欠工资24436.54元。
案情回顾
一、双方法律关系：王某于2019年2月入职某公司，担任安装技师，月工资7500元，入职后双方未及时签订书面劳动合同。
二、引发争议的核心事实：直至2024年9月，双方经协商补签两份书面劳动合同：一份合同期限追溯至王某实际入职之日、期限为5年；另一份期限为2024年2月1日至2027年1月31日。2024年10月，王某在未履行请假手续的情况下擅自离岗，公司催告无果后停发后续工资。
三、双方主张与诉求：王某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。公司提交劳动合同存在补签情形，但王某认可合同中的签字系本人所为。法院需判断补签是否免除二倍工资。
争议焦点
一、入职多年后补签且追溯至入职日，是否还应支付二倍工资？
二、补签被认定为“追认”的要件是什么？
三、拖欠工资与二倍工资应如何分别处理？
裁判要点
法院审理认为，补签期限涵盖双方劳动关系全部存续时间，应视为王某对某公司自其入职之日起建立劳动关系行为的追认。双方通过补签确立权利义务，王某再行主张二倍工资有违诚信。法院判决公司支付拖欠工资24436.54元，无需支付二倍工资差额。王某不服上诉，上级法院审理认为补签合同期限追溯至实际用工之日、属事后追认，驳回上诉、维持原判。
郑伟海律师评析
本案体现“补签=追认”的裁判逻辑。劳动合同法设立二倍工资，意在惩罚用人单位恶意不签、规避责任。若事后补签且期限追溯至实际用工之日，劳动者权益并未因延迟签约而受损，再支持二倍工资既有违诚信，也加重企业负担。
但必须强调：例外情形依然存在。如果用人单位恶意强迫、欺诈或乘人之危迫使劳动者补签，或补签期限并未涵盖争议期间，劳动者仍有权主张权利。诚信原则保护的是“真实、自愿的补签”，而非“被胁迫的白纸黑字”。
乐清律师郑伟海提醒双方：劳动者签署劳动合同时务必审慎，切勿签空白合同；用人单位应在用工一个月内签约，确有补签需求的，应在平等协商基础上明确期限并留存沟通记录。
常见问题 FAQ
问：公司一直没签合同，后来补签了还要付二倍工资吗？
答：若补签真实自愿且期限追溯至实际用工之日、覆盖全部用工期，法院多认定为追认，不再支持二倍工资。本案王某补签5年合同，二倍工资被驳回。
问：什么是“倒签”劳动合同？
答：指合同期限写回实际入职日的补签。若涵盖全部劳动关系存续期且劳动者自愿，视为对未及时签约的追认，一般不支持二倍工资。
问：公司拖欠工资，能要回来吗？
答：能。二倍工资与拖欠工资是不同诉请。本案虽不支持二倍工资，但判公司支付拖欠工资24436.54元，员工可依法主张。
据西安临潼法院消息